Training

Dezvoltăm programe de training complete, pentru tine, echipa ta sau compania ta. Acoperim o arie largă de subiecte de training, axate pe 3 direcții mari: Soft Skills, Tehnic şi Management. Trainerii noştri sunt practicieni în domeniu iar cursurile asigură blend-ul optim între practică şi teorie.

Soft Skills

Feedback

Feedback-ul reprezintă unul dintre cele mai importante și utile tool-uri de management al oamenilor. În cadrul acestui training vom studia tipurile de feedback existente – pozitiv și constructiv, care sunt beneficiile utilizării corecte a acestuia, când este recomandat să îl folosim și mai ales cum, toate în scopul de a ne dezvolta această abilitate managerială, care sa conducă la obținerea celor mai bune rezultate la nivel individual și de echipă.

Citește mai departe: Feedback

Comunicarea Asertivă

Învață un nou mod de a comunica – asertiv, care te ajută să îți exprimi opiniile și părerile în mod ferm și clar fără a genera conflicte sau resentimente. Învață să eviți cu ușurință situații care pot deveni tensionate și să aplanezi discuții contradictorii fără a ajunge la conflict. În cadrul cursului vom analiza ce înseamnă să comunicăm asertiv, cum ne putem îmbunătăți acest tip de comunicare și care sunt beneficiile ei în mediul profesional și nu numai.

Citește mai departe: Comunicarea Asertivă

Managementul obiectivelor

Cum îți stabilești obiectivele, astfel încât acestea să corespundă cu rezultatele pe care le dorești? Cum te asiguri că, o dată stabilite obiectivele, te ocupi de punerea în practică a acțiunilor necesare? Cum monitorizezi progresul obiectivelor și cum decizi dacă ai atins obiectivele? Care sunt capcanele cele mai frecvente în lucrul orientat pe obiectiv, și cum le poți evita?

Pentru mai multe detalii referitoare la acest curs vă rugăm să ne contactați folosind formularul de contact din josul paginii sau direct prin Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau telefon.

Fundamentele Leadership-ului

Cursul prezintă abilitățile de leadership orientate către oameni, către rezultate și către viziunea companiei. Liderul este persoana care înțelege, pe de o parte, misiunea organizației pe care o reprezintă, și, pe de altă parte, problemele și provocările oamenilor pe care îi coordonează. Rolul liderului este de a constitui, prin puterea exemplului personal, un motivator care inspiră încredere și îndeamnă la acțiune, facilitând echipei obținerea rezultatelor targetate și creând, în același timp, un mediu optim pentru dezvoltarea individuală a fiecărui coechipier, aliniată cu obiectivele strategice ale firmei.

Citește mai departe: Fundamentele Leadership-ului

Orientarea pe soluție

Cum să abordăm rezolvarea problemelor, astfel încât să consumăm optim timp și energie, concentrându-ne către viitor, către soluții și ieșiri din dificultate, în loc de a ne scufunda în problemă, indiferent de nivelul acesteia de complexitate? Ce atitudini și abilități personale ne ajută să dezvoltăm un mindset orientat către viitor și către soluție, orientându-ne din ce în ce mai mult către ceea ce se poate face, către ceea ce este rezolvabil și accesibil fiecăruia din noi?

Pentru mai multe detalii referitoare la acest curs vă rugăm să ne contactați folosind formularul de contact din josul paginii sau direct prin Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. sau telefon.

Mai multe articole...

  1. Adresarea întrebărilor

Testimoniale clienți

  • Cristian Silviu Dragomir – Manager General - Bandai Namco Games România

    De-a lungul colaborării noastre, partenerii de la ProgSquad au dovedit în mod constant un nivel ridicat de calitate, profesionalism și eficiență. Punctele forte ale acestora includ o abordare eficientă și cuprinzătoare a cerințelor noastre, îmbinarea perfectă a părții practice cu teoria, implementarea activă a unor metode eficiente de analiză, dar și acuratețe în prezentarea rezultatelor și a recomandărilor oferite ulterior.

    Read More
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15